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未按照劳动法签署合同
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定...
公司没
签合同根据劳动法
第几条
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
中
未签订劳动合同
的条款
答:
祝你工作愉快。法律客观:
劳动合同
除了一般条款之外,某些劳动合同还应具备特殊法定必备条款。例如,
根据
《职业病防治法》的规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病(包括职业中毒)危害及后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,
不
得隐瞒或者欺骗。劳动者...
签了
不
符合
劳动法
的
合同
有效吗
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:
根据
《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同劳动法
有啥规定
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《
劳动合同法
》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动法
规定30天
未签署合同
怎么赔偿
答:
根据
《
劳动合同法
》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候
没有签订劳动合同
的,应该
按照
相关的规定支付相应的赔偿。其中工作满一年的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。一、
未签订劳动合同
的法律规定怎么赔偿? 1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法...
劳动法没签合同
的旷工怎么处理
答:
法律分析如果旷工了,处罚3倍工资不能超过底薪20%,否则就是违反
劳动法
,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,
劳动合同签
了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己
没有签订劳动合同
,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
劳动法
第几条
未签合同
走人
答:
在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行离职的,其中就有一部分劳动者并
没有签署劳动合同
的。 相关法律规定 《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)
未按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
劳动合同法
规定,
没签合同
,超过一年如何处理?
答:
按照劳动合同法
规定,招聘劳动者,与之建立劳动关系必须签订劳动合同,超过一年
没有签订劳动合同
,视为签订无固定期限劳动合同:按照劳动合同法的第十四条规定:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
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