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未按照劳动法签署合同
试用期间
没有签订劳动合同
或被辞退
答:
1、
根据
我国《
劳动合同法
》第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这个公司
没有
跟题主
签订劳动合同
,已经违法。2、
劳动法
第21条规定:用人单位在试用期解除劳动...
没签
劳务
合同
的私人老板炒人
按劳动法
怎么样赔
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
依照
本法第八十七条...
《
劳动合同法
实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一 ...
答:
未签订劳动合同
应
按
实际工资所得享受另外一倍工资,劳动局的这种答复明显与法律
不
符。如果单位未向你出示任何书面通知让你离开公司,建议你依旧按时到岗上班,并自己做好到岗上班的证据保全,以在仲裁阶段证实你到岗,用人单位不安排工作是单位的事情,你就一直保持这样的状态,直到单位出具书面通知,这样做...
没签合同
迟到扣工资怎么办
答:
没签劳动合同
扣工资可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订合同
的双倍工资以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资。
根据
《
劳动法
》第十六条、十九条和五十条的规定:...
没签合同
辞职是
不
是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?
答:
《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同
约定提供劳动...
未按劳动合同
发放工资如何补偿
答:
法律主观:
签署劳动
双方
合同
中并未体现关于 工资 发放具体时间,人事部说明为次月20日发放本月工资,实际发放情况为间隔2个月才发,即,1月份的工资,到3月20日才发。请问,这种情况,是否违反
劳动法
如
不
符合法律规定,请提供具体条例或解决方法。 答:1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
根据
《
劳动法
》第十一条的规定,用人单位未与劳动者同时订立书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬
按照
规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没签订劳动合同
,压工资合法吗
答:
1是压200块钱工资
不
合法,应当按时足额支付。法律依据:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当
按照劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
在我国员工
不签署劳动合同
一般怎么处理?
答:
劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,维护企业的合法权利。 《
劳动合同法
》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 如果员工不愿意与企业
签订劳动合同
,企业要保留好相关证据...
在一个公司工作两个月但是
没有签合同
,
按照劳动法
,请问我可不可以带薪...
答:
1、带薪年休假是
按
年度休息,如果你加上之前的工作年限连续满1年,是可以享受的,但是要按你在这家用人单位的工作时间折算,折算后
不
满1天的不享受。比如,你已经连续工作1年,然后中间
没
间断来到这家新公司,工作2个月,如果你享受年度5天的年休假,2除12乘以5之后,不满1,你无法享受年休假。2、...
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