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未按照劳动法签署合同
如果签了
不
合理的
劳动合同
,是不是就不受
劳动法
的保护了?谢谢大家_百度...
答:
劳务合同也是不会受到劳动法的保护,因为劳务合同适用于
合同法
以及民法总则的规定,所以劳务合同是不会受到劳动法的规定,那么双方
签订劳动合同
后需要
按照劳动法
的规定保护劳动者,而签订了劳务合同后雇主一般
没有
劳动法的义务,双方也可以不存在劳动法规定的内容。法律分析主体资格不同,劳动合同的主体只能一方...
我妈是一个临时工,签了兼职合同,但是
没签劳动合同
,现在企业辞退,
按照
...
答:
1.要看你这个兼职合同里约定的是什么,如果内容是
劳动合同
而名称是兼职合同,那就
按照劳动法
的来。干了十年可以要求和单位
签订
无固定期限劳动合同。法律依据见《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
老板恶意拖欠职工工资违反哪条
劳动法
和法律法规?
答:
老板恶意拖欠职工工资违反了《
劳动合同法
》第三十条规定。用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以
按照
《劳动合同法》三十八条规定。立即解除劳动合同,
不
需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金。
根据
《劳动合同法》第三十...
...仍在继续上班,是否为自动续签?
劳动合同法
中有
没有
相关的规定条款...
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方
按照
原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《
劳动合同法
》八十二条的规定要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 三、申请劳动仲裁需要...
提出辞职后一定要满三十天才能走吗
答:
不
是一定,有些情况不需要提前30天。
根据
《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。无需提前30天即可离职情况:如果过...
工资
未按劳动法
支付加班费
答:
一、
未按照劳动法
发加班工资怎么办? 劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《
劳动合同
法》 条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
劳动合同
与违约责任的问题???
答:
从以上看来,双方订立的所谓“违约金”是违反
劳动法
的,
不
应当支持。 4. 赔偿责任只相对于经济损失 企业在与职工
签订劳动合同
时,有比较多的企业在劳动会同条款中规定了违约金内容。对于该条款是否合乎劳动法律要求?存在一些争议,《劳动法》对劳动合同双方违反劳动合同时,规定了双方应承担的义务和责任。但对这种责任是否...
...第七十二条及《
劳动合同法
》第十七条的规定,企业应受到怎样的惩罚...
答:
第八十五条 用人单位拒
不
出具终止或者解除劳动关系证明的,
依照
《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下...
...和员工
签订
了劳动合同,但是公司
未按劳动合同法
计发工资,如果我起诉...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未按照劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资
未按劳动法
支付加班费可以起诉吗
答:
一、
未按照劳动法
发加班工资怎么办? 劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《
劳动合同
法》 条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
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