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暑假工签劳动合同有用吗
暑假工签订
的
劳动合同
是否
有效
答:
法律分析:有效
。但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工...
暑假工签
的
劳动合同有
没
有效果
答:
暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
暑假工劳动合同
法也一样可以保护合法权益吗?
答:
暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益
。学生打暑期工的时候要和用工单位签订劳动合同或协议,保护自己合法权益。可以签订短期的劳动合同,在签订劳动合同或协议的过程中,要注意所从事的工作是否有违法的行为,是否有危险性等。 一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样...
暑假工
要
签订劳动合同吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工
需要
签合同吗
答:
2. 签订合同对于暑假工来说非常重要
。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确且受到法律保护,避免因沟通不当或雇主违约造成损失。3. 签订合同也有助于规范企业的用工行为,确保企业按照法律规定为暑假工提供相应的劳动保障和安全保障。合同是双方共同遵守的约定,对于...
暑假工
需要
签劳动合同吗
答:
签订劳动合同
的重要性在于,它明确了双方的权利和义务。对于
暑假工
来说,合同可以保障他们的合法权益,如工资支付、工作时间、工作内容等。同时,合同也是对雇主的一种约束,确保他们遵守相关法律法规,为暑假工提供必要的工作条件和劳动保障。以一家餐饮企业雇佣暑假工为例,即便这些暑假工只工作两个月,...
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要
签订劳动合同
?
答:
如果不
签订合同
就很难证明自己,已经跟用工单位发生了
劳动
关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。2、在校学生在从事
暑假工
的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间已经产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求...
暑假工
需要
签订劳动合同吗
答:
暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于
暑假工签订劳动合同
的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护劳动者的合法权益具有重要...
暑假工
可以
签订劳动合同吗
答:
暑假工
可以
签订劳动合同
,
签合同
是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认
签订合同
,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会...
大学生
暑期打工
需要
签劳动合同吗
?
答:
大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否
签订劳动合同
,是由大学生和用人单位协商确定的。可以签订书面的劳动合同,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。 一、大学生
暑期打工
需要
签劳动合同吗
?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定...
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