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暑假工有没有劳动合同
暑假工
需要签订
劳动合同
吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护...
暑假工
要签
劳动合同
吗
答:
暑假工也是需要签订合同的
,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
暑假工
要签订
劳动合同
吗
答:
暑假工需要签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
学生勤工俭学,打
暑假工
是否要签订
劳动合同
?
答:
无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,
所以暑期工也需要签订劳动合同
。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。网友询问:学生勤工俭学,打暑假工是否要签订劳动合同?湖北非...
大学生
暑期打工
需要签
劳动合同
吗?
答:
大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否签订劳动合同,是由大学生和用人单位协商确定的
。可以签订书面的劳动合同,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。 一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定...
暑假工有劳动合同
吗
答:
暑假工有劳动合同
。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。无论是什么时候,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,都应该履行签订劳动合同的法律义务。因此,如果暑期工作是有薪资的,那么应该与用人单位签订劳动合同。
暑假工
不签
劳动合同
可以吗?
答:
不可以的,
劳动合同
是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
暑假工
需要签合同,以保障自身合法权益。此外,根据《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便...
学生
暑假工劳动合同
是否需要签订?
答:
学生
暑假工劳动合同
是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动关系的话就需要签订,如果是属于兼职短期员工的话,基本上是不需要签订书面的劳动合同的,这一点也是非常的明确的。 一、学生暑假工劳动合同是否需要签订?学生暑假工劳动合同是否需要签订应当根据不同情况判断,只要存在着合法的劳动...
暑假工
签订的临时属于
劳动合同
的范畴吗?
答:
暑假工
签订的临时是属于
劳动合同
的范畴;只是这种劳动合同是属于短期的,一般在进行签订时就需要在双方协商好之后才能进行处理,同时在暑假打工的期限结束了之后必须要马上结清工资才可以。 一、暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗?从法律性质上看是劳动合同,只是劳动合同的期限是短期的;用工单位或雇主...
暑假工有没有劳动合同
答:
有。据华律网显示,
暑期工
是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先需要确认签订合同,其次是短期的
劳动合同
,不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,企业不付工资是很难追究用工单位责任的。
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