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暑假工的劳务合同有用吗
暑假工
可不可以申请劳动仲裁?胜诉的几率有多大?
答:
但是更多的情况下,
暑期工
兼职时间都比较短,且工作相对自由,没有很强的依附性,那么行为人与用工单位就是
劳务合同
关系,涉及的纠纷属于合同纠纷,应该到法院解决,出于节约司法资源的目的,建议行为人可以先向当地劳动监察大队投诉,一般情况下劳动监察大队如果能够受理投诉,单位都会进行私了。另外,需要...
暑假工
签了
劳务合同
可以随时走吗
答:
法律分析:
暑假工
签了
合同
不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工
一个月要签
合同吗
答:
法律分析:
暑假工
应需要签订短期劳动合同。 在应聘上兼职岗位之后,可提出签订
劳务协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
暑假工
需要签劳动
合同吗
视频时间 00:35
暑假工
签劳动合同还是
劳务合同
答:
法律分析:
暑假工
应当签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
暑假工
需要签订什么
合同吗
?
答:
最好签订
劳务合同
,约定好工作内容、地点,工作时间、劳动报酬,
有效
期等等,保护自己的合法权益。 相关合同的范本,可以百度,自己下一个。 但建议去当地的劳动仲裁,找免费的法律援助人员,帮你做一份最好。
暑假工
不签
劳务合同
违法吗?
答:
根据中国劳动法,雇佣关系应当以书面形式确认,即劳动
合同
。因此,
暑假工
中介不让你们签订合同是违法的。劳动合同对雇主和员工的权益都有保护
作用
,包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。如果中介不让你签合同,你可以向相关劳动监察部门投诉,他们将会对此进行调查和处理。
寒
暑假工
要签
合同吗
答:
暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动
合同
。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。 如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
劳务用
工关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无...
劳动法适用于
暑假工吗
?
答:
不适用于
暑假工
。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍,学生
暑期打工
不在《劳动法》的保护范围。所以
暑期工
出现伤害,只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则,雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣
劳务
关系,应适用《
合同
法》。所以,暑期工...
暑假工
不签劳动
合同
可以吗?
答:
3、
暑期工
在应聘上兼职岗位之后,可提出签订
劳务协议
的要求,如果用人单位拒绝或推脱,员工又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。
暑假工
也是要签署劳动合同的,不签劳动合同是违法的。用人...
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