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暑假工的劳务合同有用吗
暑假工
要签订劳动
合同吗
答:
暑假工
要签订劳动
合同
。为了保障自身的利益,应该通过签订合同来维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
劳务用
工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
要签订劳动
合同吗
答:
暑假工根据劳动
合同
法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
暑假工的
时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
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暑假工
需要签订劳动
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法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事
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时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
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但是,在校学生在从事
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时候,为了保障自身的利益,应当签订
合同
,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键产生了
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工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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