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暑假工签劳务合同有没有影响
学生
暑假工
,说干两个月,工厂让我签长期的
劳务合同
,怎么办,这
有影响
吗...
答:
没问题就签咯
,前提你必须满18岁。不然不要签。要是工厂有什么侵犯自己权益的一定要去维权。
已考上研究生,
暑假
想找个工作,如果
签订劳务合同
,会对档案方面
有影响
吗...
答:
通常情况下,
用人单位招用暑假工是不会签订劳动合同的
。再有就是,目前,很多正规型的用人单位基本上都不招用暑假工。换个话题思路,研究生去做暑假工,放得下身段么?受得了老板的约束管制么?研究生属于高知层次的人才,离暑假后开学还有两个月的时间,如果再调整一下思路,利用一个月的时间备课准备...
暑假工签
的
协议
有效吗
答:
法律分析:由于学生不
具有劳动
主体资格,不能
签订劳动合同
,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对...
暑假工签
了
劳务合同
可以随时走吗
答:
法律分析:暑假工签了合同不可以随时离职
,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工签合同
需要注意什么
答:
对于暑期工作
签订合同
时需谨记的事项,有以下几项建议供您参考:首先,我们应该关注
协议
双方当事人的身份及其各项数据信息是否准确无误,因为如若任何一方在提供资料时出现失误或误差,都有可能对后续的合同执行产生不良
影响
。其次,签订合同时必须重视各参与方的权利及义务问题。我们既要明确自己的权益与职责...
暑假工签
什么
合同
答:
暑假工
可以与用人单位
签订劳动合同
,也可以选择
签订劳务合同
。双方可以根据需求协商确定,法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之日就建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。暑假工若与用人单位签订劳动...
暑假工签劳务合同
还是劳动合同
答:
法律分析:建议还是要
签劳动合同
的,双方有
签订劳动合同
的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
暑假工
需要
签合同
,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
暑假工签订劳动合同
还是劳务协议
答:
即便是
暑假工
,建议还是要
签劳动合同
的,双方有
签订劳动合同
的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
暑假工
要
签劳动合同
吗
答:
暑期工
是需要
签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生
签订劳动合同
,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供...
暑假工签
的
合同
属于什么合同
答:
暑期工签订
的应该不是
劳动合同
,应该
劳务合同
,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系.从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、...
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