88问答网
所有问题
当前搜索:
暑假工的劳务合同有用吗
暑假工
没有签
合同
被辞退有补偿吗
答:
暑假工
没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是
劳务合同
,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位...
短期的
暑假工
需要签
合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《
劳务合同
法》及《劳务...
做
暑假工
没有签订劳动
合同
,突然被辞退怎么办?
答:
二、
暑假工
与用人单位并不形成
劳务
关系,不适用劳动法。暑假工跟正式员工不一样,正式员工如果没有签劳动
合同
被辞退,劳动法规定可以要求单位双倍赔偿。暑假工与工作单位并没有形成劳务关系,不适用劳动法,因为没有签合同,也不知道用人单位与暑假工是怎样约定的,所以维权比较难。三、可以向劳动部门投诉...
暑假工
没有签
合同
被辞退有补偿吗
答:
暑假工
没签合同被辞退是否有补偿要根据合同性质来决定。暑假工与单位之间形成的是
劳务合同
,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。如果暑假工与单位...
我未满18岁通过中介去打
暑假工
,发现哪个厂与中介描述的差距太大,已经签...
答:
你们签的不是劳动合同,是
劳务合同
。打声招呼就可以走,不管对方是否同意。不打招呼走也是可以的,没有法律后果的。
学生打
暑假工
受劳动法保护吗?
答:
一、如果打
暑假工的
学生是未成年人,那么受劳动法特殊劳动保护,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动
合同
,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。三、依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊...
打
暑假工的
时候只和中介签了
劳务合同
,没有签工价合同(当时中介骗我们说...
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 ...
是
暑假工
,
合同
没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动
合同
,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
学生
暑假工的
劳动
协议
书
答:
根据《中华人民共和国
合同
法》、《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律、法规
的有
关规定,按照平等互利、协商一致的原则,甲乙双方经友好协商,达成如下学生
暑假工协议
。 第一条:乙方安排符合甲方需求之员工至甲方为甲方提供
劳务
,甲方依本协议之规定向乙方支付人力劳务费。 第二条: 乙方应与派遣学生签订书面 劳动合同 ...
还没毕业,去打
暑假工的
话签不签劳动
合同
交不交社保?
答:
从生活常识来讲,不需要签订劳动
合同
、以及缴纳社保,因为这属于临时性工作,一般是雇佣关系而已。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜