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找暑假工签合同可靠吗
暑假工签
的劳动
合同
有没有效果
答:
律师解答 暑假工勤工俭学的,一般不视为就业,
双方签订的劳动合同无效
;暑假工属于毕业生的,签订劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册...
暑假工
和中介
签合同
,但并没有给我合同,这样的工作
可靠吗
?
答:
不可靠的
,一般来讲劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖...
暑假工
可以
签订劳动合同吗
答:
暑假工可以签订劳动合同,签合同是为了保障自身的合法权益
。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同,主要是指用人单位,包括企业,或者事业,或者国家机关的,社会...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
签合同是为了保障自身的合法权益
。由于暑期工的劳动时间很短暂,也就两个月左右,属于临时性用工,加上暑期工的流动性大,缺乏稳定性,所以企业不会跟学生签订劳动合同,工资也采取计件或计时,定期结算的模式。因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣暑期工的工资,不给其提供相应的劳动福利待遇,发生...
暑期工要签劳动
合同吗
,
签订暑期工
劳动合同应
答:
你好!即便是暑假工,建议还是要签劳动合同的,
双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障
。后期若有纠纷也方便处理!一、暑期工要签劳动合同吗 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。1、...
暑假工
要
签订劳动合同吗
答:
暑假工
需要
签订劳动合同
。暑假工在从事劳动时,属于提供有偿劳动的行为,符合劳动关系的基本特征。因此,为了保护暑假工的合法权益,确立双方的权利和义务,暑假工与企业或用人单位之间应当签订劳动合同。这样,暑假工的工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等方面就会有明确的约定,双方的权益都能得到法律的...
暑假工
需要
签合同吗
答:
暑假工
需要
签合同
。解释如下:1. 暑假工在雇佣关系中属于临时性的工作,但并不代表可以不
签订劳动合同
。无论全职还是兼职,劳动者与用人单位之间都应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。2.
签订合同
对于暑假工来说非常重要。合同是维护自身权益的有力工具,可以确保工作报酬、工作时间、工作内容等明确...
做
暑假工
需要
签合同吗
答:
暑期工
需要
签订劳动合同
,才能保证自己的合法权益。在校学生从事
暑假工
的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知,劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。一、暑假工要
签合同
具体分析如下:1、暑假工要签合同,暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上...
暑假工
和中介签的
合同
有效吗?
视频时间 00:00
打
暑假工
要
签合同吗
?
答:
暑期工
是需要
签合同
的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认
签订合同
,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。
签订劳动合同
才能保证自己的合法权益。在校学生从事
暑假工
的,必须年满十六周岁...
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