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年假与法定节假日撞上
休
年假
刚好遇到
法定节假日
答:
法律分析:
法定休假日
和休息日,不计入
年休假日
,遇
法定假日
和休息日,年休假顺延。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年休假
碰上
法定节假日
怎么算
答:
不计入
年休假
。根据找法网查询显示:国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的
假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假
碰上
法定节假日
怎么算
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况...
年休假
碰到遇到
法定节假日
,怎么算上班时间?
答:
若
年休假
期间碰到
法定节假日
,法定节假日不计入年休假时间,即年休假期间的法定节假日不算在年休假天数之内,员工可以在其他时间额外休假。另一种情况是,如果年休假期间碰到法定节假日,有些雇主可能会要求员工在法定节假日后的工作日补休一天来抵消法定节假日的休息时间。还有其他一些特殊情况和具体的雇佣合...
带薪
年假和法定节假日
遇上冲不冲突
答:
若您的
年休假
有10天或15天,则您年休假在公司新年放假期间未休完,可以补休,但补休的仅是年休假,
法定假日
由国务院规定在特定的日期休息,不可顺延或补休。新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延。附相关规定:企业职工带薪年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假...
年休假和法定节假日
重叠应该怎么算
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
年假
赶上
法定节假日
如何计算
答:
法律中规定在节假日加班的员工要按当天的300%发工资,至于你的
年假与法定节假日
重合,据我个人经验,您的单位应该不会有什么特殊表示了。
劳动法规定的员工
年休假
遇上三八节怎么算?
答:
三八妇女节的休假不计入年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定,国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,三八妇女节属于部分公民的法定休假日,因此不计入年休假天数。
年休假
跨越
法定节假日
的连法定节假日一起算吗?如清明前休2天,清明后休...
答:
要是你年休跨越了,
法定假期
作废了。就到你
年休假
结束。也就是年休到那天,你就休到那天。法定假期不补的,除非你刚好连上,一般都这样请,
年假
休完刚好第二天是法定,就连上了。
休
年假
遇
节假日
顺延是什么意思?
答:
年假
不包含国家
法定节假日和
周日,
年休假
期间遇到法定节假日顺延,就是继续往后放假,假期时间增长。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的...
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