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年假与法定节假日撞上
产假期间
年假
怎么算
答:
法律主观:和法定节日也计算在 产假 时间内,也就是说,产假遇到节假日和法定假日,按照自然天数计算。例如 上海 ,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》 婚假 、产假遇 法定节假日 不顺延,但 晚婚假 、晚育假
与法定节假日
“撞车”则将顺延。 女职工产假 时间一般规定: 1、 女职工 生育享受...
公司
年假
只有一天是否违反劳动法
答:
具体办法由国务院规定。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
年假
是春节
假期
吗
答:
不是。
年假和
春节假期不一样,春节假期属于
法定节假日
,固定在每年的春节期间放假。而年假是一种特殊的假期,具体的休假天数是根据职工工龄来计算的,并且放假时间也并不固定,可以灵活地进行调整。法定
年休假和
公司年休假的区别如下:1、时间不一致。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
婚假遇到
法定节假日
怎么算
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入
年休假的假期
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
综合计算工时制休息日算带薪
年休假
答:
年休假与
综合计算工时各是各的事,年休假是自己申请,单位不批的(第二年可以补休),应支付年休假工资,即平时的三倍(因为在上班已经支付一倍工资,只再支付两倍工资);综合计算工时与平时休息(即周六、日)有关,因是综合计算工作时间,但
法定节假日
必须休息,否则应付三倍工资。
婚假
和节假日
在一起了怎么算
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。婚假
和节假日
能一起请嘛?“婚假是可以和节假日一起休的,但是在请婚假的时候需要算好时间,如果婚假时间内包括了节假日,将不会延期,这样会减少休息的总天数,因此,遇到节假日是可以提前或延后请婚假,但具体情况需要咨询所在的公司。法律上...
为什么很多人都反感
假期
调休?
答:
公司一调休,看似是休息了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休,上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人,肯定都比较期待放大假嘛?毕竟能有个小长假休息,也极其难得。但是最最不想的就是
节假日和
双休重合,感觉这假期休得有点...
请问产假是否算做国家
法定节假日
,当年休过产假还能否再休
年假
?
答:
产假不属于国家
法定节假日
,是法律对女职工的特殊保护,产假
和年假
不冲突的,休过产假是还能再休年假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天...
一年几天
法定节假日
答:
放假日的加班费如何支付,1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、带薪
年休假
(1)按照职工带薪年休假条例的...
男方陪产假又遇上
法定节假日
点计算
答:
除了
年休假
,其他假期类别都是算上周末
和法定假期
的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不...
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