年假赶上法定节假日如何计算

我是在通讯客服工作的由于工作性质的原因定在9月11日-9月15日休年假，但正好赶上中秋节法定节假日！！

想问下我正常休年假是否还有加班费可拿或者奖励补助之类的！！！法律是如何规定的呢

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推荐答案 2008-08-31

法律中规定在节假日加班的员工要按当天的300%发工资，至于你的年假与法定节假日重合，据我个人经验，您的单位应该不会有什么特殊表示了。

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其他回答

第1个回答 2008-08-30

那就可以往后补，但只是带薪，不是还给加班费啊……
别这么贪啊……

第2个回答推荐于2017-09-10

《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第3个回答 2008-08-30

顺延

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