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带薪年假遇法定节假日顺延吗
年假
不能和休息日连休合法吗
答:
法律分析:年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,
年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延
;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望...
带薪年休假
是否包括休息日和
法定节假日
答:
法律分析:带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国职工带薪...
带薪年假
和
法定节假日遇
上冲不冲突
答:
新年放假期间适逢双休日或您公司规定的每周休息日,若没有休完可以顺延
。附相关规定:企业职工带薪年休假实施法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施法。第二条中华人民共和国境内的企业、民非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,...
休
年假遇节假日顺延
是什么意思?
答:
年假不包含国家法定节假日和周日,
年休假期间遇到法定节假日顺延
,就是继续往后放假,假期时间增长。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的...
在《职工
带薪年休假
条例》中“国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的...
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期是指在休带薪年加期间,如果所休假日于法定休息日、休息日重合,重合天数不计入所休
带薪年假
天数,比如连续休息带薪年假十天,中间有两天休息日,那么休假完毕后你还有两天的带薪年假属于未休状态,可以择日再休息两天,也可以一下休息十二天。
带薪年假
国定
假日
包括在里吗?
答:
带薪年休假是不包含公休日、
法定节假日
的,遇有公休日、法定节假日的,
带薪年休假顺延
相应的天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工连续工作一年以上的,可以享受带薪年休假,而...
年假
可以和
法定假日
一起休吗
答:
一般不可以的。
年休假
假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家
法定休假日
、休息日不计入假期,与法定假日和休息
日顺延
;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭
遇法定假日
和休息日顺延。法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的...
年休假
和
法定节假日
可以连起来
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。《职工
带薪年休假
条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况...
法定节假日年假
,也是三薪吗?
答:
年休假与
法定假日顺延
。\x0d\x0a根据《职工
带薪年休假
条例》第三条规定, 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假遇
国家法定假日,假期顺延,并不支付“三薪”。但用人单位不安排顺延的,应当按300%支付年休假报酬。\x0d\x0a按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人...
年休假
包含周末和
法定节假日
答:
职工连续工作一年以上的,可以享受
带薪年休假
,而休息日和
法定节假日
不算在年假中。如果职工的休息日和法定节假日与年假相连的,还可以接连休假。年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
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