88问答网
所有问题
当前搜索:
干的越多工资越低
性恪内向的管理者如何立威服从
答:
原因一:没有任何技巧的管理,员工伤自尊了不干了。 原因二:管理制度与流程不合理,管理松懈的时候,看在
工资
的面上没走。 原因三:工资待遇与贡献不成正比,干得多拿的少。 原因四:自身能力不足以胜任这份工作,且因不胜任导致工作压力越来越大。此时不走更待何时。 4个立威技巧。 1、立功:二话不说干出业绩,让...
在公司干了快10年,职位越做越高,事情也越来
越多
,可是
工资
一直没涨,怎么...
答:
可以与公司高层面谈,前提是你的工作为公司带来了效益或为公司发展起到了一定促进作用!老板如果识才并大气,会考虑为你提薪提职。如《都挺好》的蒙总对明玉,现实也有许多实例。反之,如果老板做不到任人为贤,那就可能留不住人才!你懂得。仅供参考!
我勤勤恳恳干活而且很老实,为何老板越给我安排多的工作,还不涨
工资
?
答:
我勤勤恳恳干活而且很老实,为何老板越给我安排多的工作,还不涨
工资
?我觉得有以下原因。首先,老板喜欢把事情交给看起来比较老实的人,而老实的人做事最大的好处就是能够让老板放心,不会因为什么原因把事情做得特别的差,除了能力因素以外,而你的老板会把很多的工作交给你去做,那么足以说明他对你是...
为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?
答:
一般来说,在职场上做工作做得好,业绩突出,应该更容易得到升职加薪的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。但是,在现实的职场中,确实存在工作做
的越
好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因,大致有以下几个方面的原因:1,自己所处的岗位非常重要,不能轻易换人。对于某些重要...
你是如何看待有些单位临时工的
工资低
却要干更多的工作?
答:
正式工也不是一辈子就那么正式,绩效低的可以放进临时工制度回炉再造。临时工制度将发挥重要的经济贡献,希望单位能重视。3、临时工其实是责任中心,有重大的发展意义。临时工之所以感觉
干的多
,拿的少,其实就是限定了时间内完成任务。这一点对于正式工同样重要。利润中心和成本中心、营销中心都会整合到...
有的人能力很强,
工资
却很低,这是为什么?
答:
升职加薪指日可待。我很能干,但是
工资
很低。是假工作吗?扯淡,这只是错觉!结论:真正有能力的人工资很高。不要总以为现实会是应该的样子。放空自己,放低身体,努力主动学习,从而提高自己的能力和输出的价值。把工作当成自己的事业,倾注自己的热情,我们为自己工作。付出
越多
,回报越多。
为什么干得
越多
活得越少?
答:
所以到底什么是996的决定性因素呢?是利益驱动。人的劳动和石油、钢铁其实本质是一样的,都是一种商品或者说生产资料。无论是你还是你的老板,都遵循一个基本逻辑,那就是追逐最小的成本,追求最大化的利润。比如你上班就希望离家近,因为这样你的成本低,你老板同样希望员工拿最少的
工资
,干最多的活...
在单位
干多
干少报酬一样,干得越多错
的越多
,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
员工在工作的过程中如果没有积极性,就会让工作的状态展现出特别懒散的感觉。因此并不能为单位创造比较好的利益,而且这种没有积极性的状态也会影响自己身边的同事。应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬都是一样的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要...
有人说现在的工作多的很,只是
工资低
,你怎么看?
答:
对于
工资低
这一个标准的话,可能大家都会有这样的看法,但是呢。因为我们在刚刚开始接触这个行业的时候,可能知道的还不是很多,但是后来的话,我们在不断的摸索经验中找到了自己的门路,同时也在不断的增加自己的经验。我们在工作中怎么样去更好的完成自己的业绩和目标。其实刚开始的时候大家都感觉工资是...
国企干得越久
工资越
高吗
答:
视情况而定,国企
薪资
高低一般要看单位所在行业,相对而言像国网、铁路、烟草这类垄断行业,薪资待遇都不低。而且每个岗位
的工资
都是不同的,职位的级别越高,工资就越高。1、基本年薪企业负责人的基本年薪是企业负责人年度的基本收入,主要根据企业经营规模、经营管理难度、经营环境、所承担的战略责任和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜