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干活多工资少怎么谈
工资
低了
怎么
和老板谈?
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
工资
低了
怎么
和老板谈
答:
说明想要涨薪的目的是什么这个原因,不需要拐弯抹角,直接点就好,告诉需要老板付出什么样的代价简单来说,就是想老板给你涨多少
工资
。一个人的能力和工资应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你...
同工不同酬
怎么
处理好?
答:
同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至
干活
还比他们多,凭什么...
工作量持续增加,
工资
却不见涨,该
怎么
办呢?
答:
老板增加工作时间不给加
工资怎么
办?看了你的描述,白天工作4.5个小时,晚上7.5小时,全天日夜共工作时间是11.5个小时,辛苦,应当得到自已的合理报酬。找老板谈,正常工作时间是多少,除此外就的算加班工资,不算加班工资就是违反劳动法,你要我工作就得按小时算加班工资,每小时有15,18,23元,...
薪酬
待遇应该
怎么谈
答:
如果你实在气不过,觉得付出与获得的
工资
待遇极度不成正比,那什么都别说了,麻利儿跳槽吧! 薪酬待遇应该
怎么谈
篇2 要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么...
拿一样
工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你
怎么
处理?
答:
你干的活多,与同事对比
薪水
却少的可怜,是不是你为人处事这儿没做好,在公司不仅要能
干活
儿,还需要会干活儿。假如不是那种计时
工资
的工作,我觉得你应当无须心里不平衡,换位思考一下,你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属,晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种?实际上回答非常明显...
一个人干两份工作,
怎么
跟上司谈判要
薪水
?
答:
说之前可以先整理好自己的“工作量”和“工作亮点”,这样才能有理有据的跟领导谈涨
工资
。说的时候要明确自己涨工资的诉求,态度上可以心平气和但同时也要坚定,不要起类似不好意思或者羞愧心,你这是正当诉求 自信点!如果领导同意跟公司提这个事,那你就可以先缓一缓,但下个星期要继续跟进反馈。...
如何谈工资
?
答:
谈薪资
的注意事项:1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
为什么有的人
干活多工资
低
答:
我可以少拿一些,但你也不能要求我
多干活
。对绝大部分打工人而言,大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活,得拿10小时的钱,不能干了10小时的活,却只能8小时的钱。可在现实生活中,多少人干着10小时的活,拿的却是8小时的工资?抛开工作强度去
谈工资
,本身就是耍人。在
很多
时候,勤劳...
该离职的时候,你知道该
怎么
做吗?
答:
不说:
干活多工资
低,要说:跟不上节奏想规划下。 领导一直在强留你,要说:抱歉不能和公司同进步。 这样退群显得重情义 1、公司的大群悄悄退,无伤大碍。 2、小群知会领导,正式退场:领导,我已经办理好辞职手续,感谢您的关照,我就先退群了! 参考案例: 亲爱的领导同事们,用这样的方式跟大家告别非常的不舍。但因...
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