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干活多工资少怎么谈
工资少怎么
委婉的拒绝
答:
薪资少如何
委婉拒绝1 1、先打个电话 你肯定知道,这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样,你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬,正所谓做人留一线,日后好相见。2、简短且明确地告知原因 如果你在面试上已经花费了
很多
时间,这一点就更加重要了,...
工作量持续增加,
工资
却不见涨,该
怎么
办呢?
答:
老板增加工作时间不给加
工资怎么
办?看了你的描述,白天工作4.5个小时,晚上7.5小时,全天日夜共工作时间是11.5个小时,辛苦,应当得到自已的合理报酬。找老板谈,正常工作时间是多少,除此外就的算加班工资,不算加班工资就是违反劳动法,你要我工作就得按小时算加班工资,每小时有15,18,23元,...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的
少很多
,工作量又很大。你会
怎么
做...
答:
同工不同酬是现在
很多
公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个
薪资
范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至
干活
还比他们多,凭什么...
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在谈吗我想知道
怎么谈
谢谢
答:
如果你觉得
工资少
,你可以跟他再谈。说你技术好。可以做给他看。让他心服口服。不用你说他都会给你加工资的。你光说你什么都好,都会可是老板并不知道。用要用事实证明。他才会给你加工资。
如何
就可以委婉地告诉老板
工资
太少很难办事?
答:
所以第一步,题主评估一下,自己的工作是否创造了数倍于自己
工资
的价值,以及,你的岗位是否是核心岗位,在短时间内无可替代。如果是,我建议题主和上司是开诚布公地谈涨薪,不必遮遮掩掩。你和老板本质上是合作关系,只有把利益谈妥了,大家才能开开心心
做事
,创造更多利润。这点,你和老板都是心知...
我想和老板谈加
工资
的事情,该
怎么
说呢
答:
对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨
工资
这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。-1- 找准时机 跟老板谈加薪时...
一个人干两份工作,
怎么
跟上司谈判要
薪水
?
答:
说之前可以先整理好自己的“工作量”和“工作亮点”,这样才能有理有据的跟领导谈涨
工资
。说的时候要明确自己涨工资的诉求,态度上可以心平气和但同时也要坚定,不要起类似不好意思或者羞愧心,你这是正当诉求 自信点!如果领导同意跟公司提这个事,那你就可以先缓一缓,但下个星期要继续跟进反馈。...
觉得
工资
低是直接提离职,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
也就是说,你要做好谈加薪,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说直接离职好还是谈工作加薪好? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说离职不好吗? 题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来,员工和老板之间关于
工资
给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
薪酬
待遇应该
怎么谈
答:
如果你实在气不过,觉得付出与获得的
工资
待遇极度不成正比,那什么都别说了,麻利儿跳槽吧! 薪酬待遇应该
怎么谈
篇2 要善于发问 应聘者
谈薪酬
是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么...
怎么谈薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合
谈薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
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