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如何有效辞退年龄大的员工
如何辞退
60岁以上
员工
答:
1. 若员工已到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险,用人单位可以直接解除劳动合同,无需提供补偿
。2. 若员工已到达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,用人单位应根据《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
法律分析:分为两种情况一种员工到达退休年龄,且开始享受基本养老保险的,
可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄
,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国...
公司
如何辞退
45岁
员工
?
答:
根据我国《劳动法》的相关规定,如果要辞退45岁的员工的话,
首先要对其进行相关的劳动补偿
,因为45岁并没有达到法定的退休年龄,用人单位不得强制性开除员工,只能够解除劳动合同。 一、公司如何辞退45岁员工?
职工没有达到法定退休年龄
,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同。用...
员工年龄大
了可以
辞退
吗
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
60岁以上
员工怎样辞退
答:
法律分析:劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,
是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工作两年快退休
的员工如何辞退
?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情形下能
辞退员工
?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者...
公司
如何
合法
辞退年龄
较
大员工
报告
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
辞退
已到法定退休
年龄的员工
的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种...
公司
如何
合法
辞退年龄
较
大员工
?
答:
提前一个月发出书面通知,然后到期按照该
员工
在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得
辞退
。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
一位在工厂工作多年的老
员工
,现已无法胜任本职工作,该
怎么
劝他离职...
答:
1、如果到了退休
年龄
段,那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老
员工
了,应该都是很老的年龄了,那大
岁数
了你给他们直接
辞退
了,让他们以后的生活
怎么
办。不能因为企业的发展,而剥夺他们的生存道路啊!2、若是濒临退休,可以办理其它的退休方式。反正不能直接辞退。我觉得那样不人性化,会伤老员工的...
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