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退休年龄的员工如何辞退
退休年龄到公司可以辞退
吗
答:
退休年龄到公司可以辞退
。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止。此时,用人单位可以辞退员工,无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系按法律规定结束。退休制度的基本原理:1、退休年龄的设定:根据国家法律规定,男性和女性有不同的法定退休年龄;2、退休政策的目的:旨在保障员...
员工到退休年龄可以直接辞退
吗
答:
员工到退休年龄可以直接辞退
。根据法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,
劳动合同自然终止
,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以辞退员工,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。对于即将退休且在本单位工龄满15年的员工,单位不能随意辞...
达到
退休年龄
是否可以
辞退员工
答:
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的
,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同...
员工
到
退休年龄
了可以
辞退
吗?
答:
员工到退休年龄了也是可以辞退的
,但需要确定单位是属于无过错方,而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿,在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知,这样才能保障到单位的权益。 一、员工到退休年龄了可以辞退吗?可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方
劳动合同终止
,不...
员工
达到
退休年龄
公司可以
辞退
吗?
答:
1、可以 员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿
,因为到达退休年龄时,双方
劳动合同终止
,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
到
退休年纪
了公司可以
辞退
我吗
答:
综上所述,在已经到法定退休年龄的情况下,
公司是可以辞退员工的
,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同到期单位能
辞退
男的55岁
的员工
吗
答:
具体而言,对于年满55岁
的员工
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定
退休年龄
,劳动合同期满,企业或者机关事业单位可以不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动合同到期后不再...
辞退
超过
退休年龄员工
需要补偿吗
答:
辞退
超过退休年龄员工是不需要支付补偿金的,工资通过双方协商为准,对于已经超过退年龄的员工,单位可以选择随时辞退,员工也可以随时解除与单位的劳务关系,即退休年龄员工不受劳动合同法保护。 一、辞退超过退休年龄员工需要补偿吗已经超过
退休年龄的员工
,单位可以随时辞退,员工也可以随时与单位解除劳务关系...
员工
到了
退休年龄辞退
要补偿吗
答:
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离
退休
人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动
年龄
及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。公司
辞退
已经达到退休条件
的员工
,属于终止劳动合同。这是《劳动...
如果劳动者的
年龄
达到了60岁,公司可以
辞退
不?
答:
员工
满60岁之后,员工已经达到
退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司
辞退
是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄...
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