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如何有效辞退年龄大的员工
如何辞退
60岁以上
员工
赔偿
答:
2. 如果
员工
达到法定退休
年龄
但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,企业应按照《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
辞退
已到法定退休
年龄的员工
的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种...
公司
如何
合法
辞退年龄
较
大员工
?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工
满60岁了该
如何辞退
了
答:
为了保护劳动者的合法权益,法律严格限制单位辞退劳动者,只有在遵守法律的情况下才能终止与工人的劳动关系,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。一、员工满60岁了该
如何辞退
了 辞退已到法定退休
年龄的员工
的流程是报主管部门审批,通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手...
员工年龄大
了可以
辞退
吗
答:
法律主观:1、单位不可以
辞退
在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休
年龄
不足五年
的员工
。 2、根据《 劳动合同法 》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...
公司
如何
合法
辞退年龄
较
大员工
?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如何辞退年龄
较
大员工
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如何辞退
到退休
年龄员工
答:
已达退休
年龄的
老
员工
,合同终止,直接解除劳动合同,办理退休手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
员工
达到退休
年龄
公司可以
辞退
吗?
答:
01 可以
员工
达到退休
年龄
,公司
辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年...
怎样辞退
已达退休
年龄的
老
员工
答:
劳动合同期满是终止劳动合同的法定条件之一,无所谓
辞退
。但就这个老
员工
而言,公司应当支付四个月的本人工资给他作为合同补偿金。
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