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公司如何辞退退休员工
退休
年龄到
公司
可以
辞退
吗
答:
退休年龄到公司可以辞退
。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止。此时,用人单位可以辞退员工,无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系按法律规定结束。退休制度的基本原理:1、退休年龄的设定:根据国家法律规定,男性和女性有不同的法定退休年龄;2、退休政策的目的:旨在保障员...
达到
退休
年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
公司辞退员工的合法流程有:1、由解除决定人递交解除申请书
;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不需要...
满60岁的
员工
,
公司
能解除吗
答:
员工已经达到退休年龄。
单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、不能辞退的员工有哪些类型1....
员工
到
退休
年龄了可以
辞退
吗?
答:
一、员工到退休年龄了可以辞退吗? 可以,
到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定
;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 1、根据我国《劳动法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止; 2、有下列情形之一的,...
用人单位有没有理由
辞退
65岁以上的老
职工
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”
。同时按照《劳动合同法》第四十六条规定,又不属于用人单位应该向劳动者支付经济补偿的规定。广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本...
如果劳动者的年龄达到了60岁,
公司
可以
辞退
不?
答:
劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁 的劳动者,可以办理
退休
手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,
公司辞退员工
要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
超过50岁被
公司辞退
合法吗
答:
一、超过50岁被
公司辞退
合法吗1、超过50岁被公司辞退是不合法的。
职工
到达
退休
年龄,和单位的劳动合同自然解除,没有任何赔偿,缴费不足15年的,由本人自己缴费,缴满15年办理退休,前提是,职工在职期间,应该按时足额缴纳社保,否则职工有权要求
企业
补足所欠社会保险。已经退休的职工,在单位上班,不能...
员工满60岁
公司辞退
有补偿吗请问,员工60岁以上公司不交社保
辞退员工
有补...
答:
1、单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
能否
辞退
差5年
退休
的老
员工
答:
一、
公司
能否
辞退
差5年
退休
的老
员工
? 理论上是不可以的,公司不能随意辞退的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非...
员工
到了
退休
年龄
公司
可否
辞退
答:
法律的具体规定是,达到法定
退休
年龄的劳动者,且符合办理退休的,用人单位依法为其办理退休,同时终止双方劳动合同,这是符合法律规定的,而达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的,用人单位因劳动者达到法定退休年龄,可以提出终止劳动合同。因此到退休年龄之后,
公司
不能随意
辞退员工
。
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