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怎样辞退年龄大的员工比较好
员工年龄大
了可以
辞退
吗
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
一位在工厂工作多年的老
员工
,现已无法胜任本职工作,该
怎么
劝他离职...
答:
第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话,
可以委婉地劝说他,告诉他已经不适合现在的职务
。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了,这是要辞退他了。他会主动提出离职。2、我个人认为没有必要,非辞退他不可,可以给他调岗调到他更适合他岗位,老员工也有他的优势啊,他们有工作经验...
如何辞退
60岁以上
员工
答:
辞退已到法定退休年龄的员工的流程是报主管部门审批,
通知职工完成工作交接,交回相关的工具设备,配合职工办理退休手续,给职工开具解除劳动合同证明
,因为已满60岁的话,到了国家法定退休年龄,劳动关系是自动终止的也不产生赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种...
公司
如何
合法
辞退年龄较大员工
?
答:
提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他
,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
公司
如何
合法
辞退年龄较大员工
报告
答:
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退
大龄
员工
最新政策
答:
辞退的
分类企业对职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退。1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定,过失性辞退主要有以下情形...
怎样辞退
已达退休
年龄的
老
员工
答:
已达退休
年龄的
老
员工
,合同终止,直接解除劳动合同,办理退休手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
我请了一名
员工
,
年龄很大
了,工作不是很努力,每天只上半天班,我想
辞退
她...
答:
到这发帖有什么用啊 你这人,心太软```都一年啦,够啦够啦``` 有什么好得
最
不得最的` 估计你也不是没说过他,只是委婉啦一点,还是心太软的问题 跟阿姨
好好
说说,过来人,很明白事理的,你什么都不说,人家
怎么
知道 真不行,就
辞退
,心里过意你去就按劳动法,多补一个月工资给她`...
辞退
干了五年的73岁
员工
应该
怎么
做?
答:
干了五年的73岁的人工,你可能说他的家底
比较
差。才会一直坚持在岗位上。如果实在不
好辞退
的话,看你公司里有没有其他
最
亲的活,可以看看大门儿。做保安什么的。但是如果他愿意退职的话,可以多给他一些回家的过年费吧。毕竟
年龄大
了,万一出什么事谁也不能保证。同时还要告诉他,老啦也该享享福了...
由于
年龄
太大,老板想
辞退
工人
怎样
说
比较好
答:
可以这样说:工厂的工作时间长,劳动强度大,
年龄
太大恐怕吃不消,老板怕劳动监察来检查被处罚。
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