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如何有效辞退年龄大的员工
公司要
辞退年龄大的员工怎么
办?员工该
如何
申请赔偿?
答:
可以通过劳动调解、仲裁等形式维护自身的合法权益。 除非合同规定劳动者达到一定年龄后劳动合同自动终止。 如果是无限期的劳动合同,以年长为由解雇显然是违约行为。 劳动合同受法律保护。 被
开除的
,可先向公司工会报告。 不能解决的,向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以
年龄大
为由直接
解雇员工
...
因
年龄大
了被工厂
辞退
答:
如果公司以
年龄大
为由直接
解雇员工
,显然是违法的。 劳动法在其关于公司
解雇的
规定中没有包括年龄条款,并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工,将面临员工上诉和仲裁失败的可能,必须做好承担违约和违法行为的责任和经济赔偿的准备。 许多公司解雇年长员工并非直接基于年龄。
您好,
员工年龄
超过60岁,公司
辞退
要赔偿吗?
答:
一般
员工
到了60岁以后,就到了一个退休的状态,那么你要雇佣他的话,又会产生重新的雇佣合同,那你
辞退的
话,也是需要进行补偿的。
公司把过了50岁
的员工辞退
掉是否违法
答:
然而,身份证存在被篡改或伪造的可能,因此仅凭身份证不能完全确定出生日期。相比之下,
职工
档案记录了其学习、工作及其他社会活动的资料,具有较强的历史、连续和真实性,且由专人保管,不易被篡改或伪造。因此,结合身份证和档案来确定出生时间更为权威。总之,如果公司依据法定退休
年龄辞退员工
,是合法...
用人单位以到退休
年龄
已到
辞退员工
答:
但实施后发现,目前仍存在大量
员工
达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为劳动者的主体资格,由此带来处理难题。为此,《劳动合同法实施条例》作出了进一步明确规定,劳动者达到法定退休
年龄的
,劳动合同终止。由此可看出,后法对前法实施中出现的问题进行了一个
有效的
补充。但是,两部法律均...
公司
辞退
50岁
的员工如何
赔偿?
答:
男性
员工
年满50岁,用人单位可以正常
辞退
,并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金,但是员工存在重大过失的除外。女性员工年满50岁的,已经达到退休
年龄
,用人单位可以依法终止劳动合同,并为其办理退休手续。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
劳工
辞退年龄
规定是什么
答:
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,
年龄
为男年满50周岁,女年满45周岁。二、公司
辞退员工
注意事项 1、认定员工严重 违纪,必须依据合法
有效的
规章制度,合法有效...
公司以45岁以上为由
辞退员工
算正当理由吗
答:
职工
没有达到法定退休
年龄
,用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据,属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除合同的,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《...
员工年龄
偏大,劝退不走,该
如何
办理
答:
劳动者
年龄
较大被用人单位
辞退的
,如果劳动者的年龄达到了退休的年龄,其劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
企业可以
辞退员工的
最大
年龄
是多少?
答:
企业可以
辞退员工的
最大年龄是60周岁,因为我们国家法律当中规定,超过这样的一种
年龄的
话,他就已经退休了,不会在单位里面继续的进行工作,自然也就不需要用到这样的一种
辞退的
方式了。一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少? 企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁,因为我们国家法律当中规定,超过这样...
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