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对于超龄的员工如何劝退
公司想辞退一些年龄大
的员工 怎么
写通知?
答:
1. 经济补偿:您将获得合适的经补偿
,以帮助您度过这个过渡期。2. 职业咨询我们将为您提供职业咨询服务,帮助您重新审视您的职业目和发展计划,并提供有关市场趋势和就业机会的建议。3. 内部资源:我们将提供内部资源,如培训机会、网络和人际关系,帮助您增强您的职业竞争力。我们将尽一切努力确保您在...
公司根据劳动保护法,准备
劝退
老龄化
员工
(男60周岁、女55周岁),要出一...
答:
呵呵呵呵,
这不能劝退,只能办理退休手续
。根据国家“劳动保险条例”规定:第十五条 养老待遇的规定:甲、男工人与男职员年满六十岁,一般工龄已满二十五年,本企业工龄已满十年者,由劳动保险基金项下按其本企业工龄的长短,付给养老补助费,其数额为本人工资百分之三十五至百分之六十,至死亡时止。如因...
十种处罚
员工
的方式
视频时间 00:45
关于
员工
超年龄的报告
怎么
写?
答:
1、立即辞退或劝退
,按《劳动合同法》规定,给予服务年限补偿;2、根据其身体状况(公司提供体检),继续聘用,签订劳务合同,执行一年。以上报告,妥否,请批示。
因为年龄大被单位辞退,应该
如何
正确维权?
答:
1、按劳动合同维权
一般进公司都需要签劳动合同。公司要辞退你的时候,首先要检查你的劳动合同是否到期。如果没有到期,公司不能因此被解雇。公司强行辞退的,可以申请劳动仲裁。但是,没有签订劳动合同怎么办?其实没关系。我们可以打印自己的工资记录或者其他可以证明我们劳动关系的证据,到劳动部门申请劳动...
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