88问答网
所有问题
当前搜索:
60岁以上员工怎样辞退
如何辞退60岁以上员工
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
如何辞退60岁以上员工
答:
1. 若员工已到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险,用人单位可以直接解除劳动合同,无需提供补偿
。2. 若员工已到达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险,即没有退休金,用人单位应根据《劳动合同法》的规定,向员工提供经济补偿。补偿标准为:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:...
60岁以上员工怎样辞退
答:
法律分析:劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,
劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工
到了
60岁
,公司可以要求
辞退
吗
答:
员工到了60岁,公司不可以要求辞退
。员工满60岁,已经达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,
不需要通过辞退来解决劳动合同
。劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
如何辞退60岁以上员工
答:
辞退60岁以上员工的流程如下:1. 报主管部门审批。2. 通知职工完成工作交接。3. 交回相关的工具设备
。
4. 配合职工办理退休手续
。5.
给职工开具解除劳动合同证明
。由于已满60岁,到达国家法定退休年龄,劳动关系自动终止,不产生赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
60岁以上辞退
新劳动法
答:
法律分析:经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
超过
60岁
被公司
辞退
答:
法律分析:对于超过
60岁的
劳动者,一旦到达法定退休年龄,其与用人单位的劳动关系便会自然终止。如果在这种情况下,用人单位选择
辞退员工
,通常是不需要向劳动者支付任何经济补偿金或赔偿金的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,该条款规定劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗用赔偿
答:
超过
60岁
被辞退是否有补偿,需要根据具体
的辞退
原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为
员工
达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
超过
60岁的员工
能
辞退
吗,用赔偿
答:
法律分析:员工已经达到退休年龄。单位和
员工的
劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
到
60岁员工
可以直接
辞退
吗
答:
法律分析:可以,到退休年龄公司
辞退
不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金
的
规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。1、根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;2、有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退大龄员工最新政策
员工满六十岁可以辞退吗
到了60岁公司辞退有补偿吗
超过60岁的员工怎么处理
超过60岁清退通知函
六十岁以上的员工怎么辞退
辞退六十岁以上员工有无补偿
解雇60岁以上员工
69岁还上班怎么辞退员工