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如何有效辞退年龄大的员工
辞退年龄大的员工
补偿金
怎么
计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年龄大
公司
辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
员工
达到退休
年龄
公司可以
辞退
吗
答:
01、可以
员工
达到退休
年龄
,公司
辞退
不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗?退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄...
企业
辞退
45岁以上
员工
有什么规定
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
我请了一名
员工
,
年龄很大
了,工作不是很努力,每天只上半天班,我想
辞退
她...
答:
跟你朋友说啊`坚决一点 到这发帖有什么用啊 你这人,心太软```都一年啦,够啦够啦``` 有什么好得最不得最的` 估计你也不是没说过他,只是委婉啦一点,还是心太软的问题 跟阿姨好好说说,过来人,很明白事理的,你什么都不说,人家
怎么
知道 真不行,就
辞退
,心里过意你去就按劳动法,多补...
公司可以以
年龄大
而
辞退员工
吗
答:
用人单位不得以员工
年龄大
为由解除劳动合同,除非员工已达到法定退休年龄。如果
员工年龄
未达到法定退休年龄,公司以年龄大为理由
辞退员工
,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年
的员工
,公司...
辞退
50岁以上
年龄的员工
经济补偿标准是
怎么
规定的?
答:
总的来说,用工单位辞退50周岁以上
年纪职工
,假如归属于早已办退休的女工是不用付款赔偿金的,假如违法辞退50岁中的女工需要缴纳经济赔偿金,合理合法解雇50岁以上的女工必须支付经济补偿金;违法辞退50岁以上男职工需要缴纳经济赔偿金,
有效解雇
50岁以上男职工需要缴纳赔偿金。经济补偿是依据用人公司工作一年...
企业是否有权无条件
辞退年龄大的员工
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上几种属于特殊情形,用人单位一般无权
辞退
;
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
请问工厂
辞退员工年龄
超过50岁需要赔偿吗
答:
公司
辞退
50岁
的员工
的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休
年龄
,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。辞...
员工
到退休
年龄
可以
解雇
吗
答:
员工达到退休
年龄
时尚未办理退休手续的,用人单位可以
辞退员工
。用人单位与员工协商一致的,可以与其解约;或者员工具有严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位可以辞退该员工。被公司辞退员工补偿标准是
怎样的
:1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金;6...
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