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如何合法降职降薪
公司给员工
降职降薪合法
吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
调岗调薪的
合法
流程
答:
法律分析:调岗调薪的合法程序主要是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式
。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同...
劳动法
降职降薪
的规定
答:
2,用人单位没有与当事人协商(不论什么原因),直接降职降薪的,
当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿
;3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以
向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
如何
合理
降薪
答:
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。
这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形
;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
企业在什么情况下可以
降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才可以降薪:
1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的
,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
企业
降薪
需要什么程序
答:
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)
确定变更的内容之后
,就以书面的形式向员工...
如何合法降薪
答:
用人单位
降薪资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
如何降薪
不违反劳动合同
答:
法律分析:单位单方面给员工
降职降薪
是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
企业
降薪
是否
合法
?
答:
给员工降职降薪合法吗,公司
怎样合法降职降薪
合法。单位内部人事调动本来就是合法行为,按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。公司无理由降职降薪合法吗 不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,不能 公司无故对员工降职降薪合法吗?你工作15年给你1...
公司
降薪
是否违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致
,可以变更劳动...
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