88问答网
所有问题
当前搜索:
怎么降薪不违法
HR必看!这才是有效合法的
降工资
!
答:
合法降薪的通道1. 个人协商: 根据《劳动合同法》第35条
,当用人单位与员工协商一致,劳动合同内容可变更,但必须采用书面形式,确保权益透明。2.
集体协商
: 集体降薪可通过民主程序,与职工代表大会或工会达成协议,如第51条所述,涉及劳动报酬、工作条件等事项。3.
医疗期与不胜任岗位
: 对于无法胜任原...
什么情况下降职
降薪不违法
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)经双方协商可以降薪; (二)特定情形企业单方降薪:
1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《中...
公司全员
降薪违法
吗
答:
公司全员降薪不违法,
前提是与全体员工协商一致,并签订书面变更协议
。
公司亏损后,全员降薪可以是合法的
,但这需要满足特定的条件。首先,必须与全体员工进行协商,并且达成一致意见;其次,双方需要签订书面的变更协议,明确记录降薪的具体内容和条件;最后,变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不...
怎样
调岗
降薪不违法
答:
法律分析:调岗降薪的合法程序是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
正常情况下降职
降薪违法
劳动法吗?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,
需要和劳动者协商一致才能变更
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析用人单位强制降职降是违反劳动法的,...
降薪
违反劳动法吗
答:
具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,
不违法
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
如何降薪不
违反劳动合同
答:
法律分析:单位单方面给员工降职
降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司可以单方面
降薪
吗
答:
如果双方无法协商一致,企业可以依照《劳动合同法》的规定,经过合法程序向劳动行政部门申请调整或解除劳动合同。在调整员工薪资时,企业应当遵循相关法律和规定,与员工进行协商一致,并签署
书面协议
或按照法律程序进行调整。不得单方面降薪,否则可能涉及违法行为,给企业带来不必要的风险和损失。【法律依据】:...
公司以什么理由
降薪
是合法的
答:
集体降薪是否合法集体降薪是否合法,要依据实际情况而定:如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,属于
违法
行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。公司调岗
降薪不
辞退
怎么
...
公司经营不善集体
降薪
答:
一、企业经营不善降薪是否违法企业经营不善,与劳动者协商后
降薪不违法
。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业降薪幅度多少合法降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司如何降薪才合法
公司经营困难怎么合法降薪
公司如何巧妙的降薪
怎么给员工降薪不违法
关于降薪的法律规定
可以降薪跳槽的7种情况
怎样合法降薪
公司经营困难全员降薪方案
降职降薪