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公司怎么降薪才合法
公司
亏损
降薪合法
吗
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危...
公司如何降薪才合法
答:
法律分析:降薪属于变更劳动合同内容,
需要用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
公司
给员工降职
降薪合法
吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,
能和公司协商解决问题
的是最好的办...
公司工资改革降薪合法
吗
答:
二、判断公司降薪是否合法
1. 先进行内部沟通:公司在考虑降薪前
,通常会进行内部沟通,与员工协商,并可能考虑其他应对方案,例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规。三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位...
员工违反
公司
纪律,被
降薪合法
吗?
答:
3、
依具体调岗降薪
由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机...
公司
经营困难
怎么合法降薪
答:
法律分析:1、召开全体员工大会,说明
公司
现在的情况,
降薪
的目的是什么?再说一下很多人离职的事情。
企业
的本意不是要员工离职,只是想大家共度难关,不过在企业困难的时候有人选择离开,这样的人企业也不挽留了,鉴于这种情况,企业考虑通过裁员来达到降低成本的目的,降薪的事情就暂缓,从本月开始,公司...
公司
全员
降薪
违法吗
答:
公司
亏损后,全员
降薪
可以是
合法
的,但这需要满足特定的条件。首先,必须与全体员工进行协商,并且达成一致意见;其次,双方需要签订书面的变更协议,明确记录降薪的具体内容和条件;最后,变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合这些条件,公司擅自降薪则是违法的。因此,降薪过程中的透明度和...
公司
以什么理由
降薪
是
合法
的
答:
集体
降薪
是否
合法
集体降薪是否合法,要依据实际情况而定:如果
公司
出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司集体降薪就会法;如果公司未经员工同意,无故集体降薪的,属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议,可以申请劳动仲裁。公司调岗降薪不辞退
怎么
...
公司
因效益不好
降薪合法
吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据
公司
的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
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