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如何合法降职降薪
降职
的几年内不能提
答:
不能胜任现职可能是由于身体原因、知识技能不足、机构调整等原因。违反纪律可能是由于工作失误、违反职业道德、违反法律法规等原因。当公务员被
降职
时,通常会根据其表现和情况来决定降职的方式和程度。一般来说,降职方式有职薪同时降和降职不
降薪
两种,具体的降职方式和程度会根据实际情况来决定。
领导无故
降职降薪
,
合法
吗?
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,如果用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身
合法
权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
被公司
降职降薪如何
做
答:
二、核实
降职降薪
的
合法
性 员工需要核实公司降职降薪的行为是否符合相关法律法规和公司规章制度。如果公司未按照法定程序或未遵循公司规章制度进行降职降薪,员工可以依法维护自己的权益。三、维护自身权益 在确认降职降薪的合法性后,员工可以采取以下措施维护自身权益:1、 收集证据:员工应收集与降职降薪相关的...
公司要
降职降薪如何
谈判
答:
实际上完全不要这么憋屈,首先我们一定把心态稳住,然后认清现实:公司
降职降薪
就已经没有考虑过你的个人感受了,甚至可以说公司期望你主动辞职,所以你还想继续在这家公司好好工作是不可能的了。 捋清这一点,剩下就好办了,你只要想
如何
维护自己的
合法
权益就可以了。 我们要趁着这个机会先收集准备...
公司调岗不
降薪
必须同意吗
答:
调岗
降职
不
降薪怎么
办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。调岗降薪不
合法
,用人单位与劳动者...
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么
办?
答:
公司以我不能胜任原岗位为由给我
降职降薪
我该
怎么
办? 1 公司应当提供证据证明你不能胜任工作,且要对你调岗或培训后,你仍然不胜任,才能按公司的相关规定降职降薪。 公司单方面降低你的工资是不
合法
的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。劳动...
公司可以随便对员工
降职
、
降薪
、调换单位吗?或者在什麼情况下可以对员工...
答:
二是缺乏贯穿项目全程的详细项目计划,甚至采取每周制定下周工作计划的逐周项目计划方式,其实质是“项目失控
合法
化”。三是项目进度的检查(与进度计划比对)和控制不足,不能维护项目计划的严肃性。再完美的计划也会时常遭遇不测,但并不表明我们不需要制定计划了。如果没有计划我们就失去了参照物。项目...
调岗
降职降薪
要
如何
进行调节
答:
调岗后
降职降薪如何
维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,...
降职降薪
该
如何
解决?
视频时间 00:34
如何
解除和支付
降职降薪
的赔偿责任?
答:
企业单方非法调整岗位
降职降薪
,员工
如何
解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘...
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