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如何给员工降薪合法
公司
降薪
20%
违反劳动法
吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,
可以与员工进行协商
。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
公司亏损
降薪合法
吗
答:
3、依具体调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。4、
绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危...
公司
给员工
降职
降薪合法
吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
给员工降薪合法
吗
答:
可降薪情况:一、
经双方协商
可以降薪双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜...
公司经营困难
怎么合法降薪
答:
2、跟企业工会及职工代表大会进行沟通,商量裁员的可行性
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
如何合法降薪
答:
法律分析:1、人力资源部门要提前确认
给员工降薪
降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式...
劳动法调岗
降薪
的规定有哪些
答:
法律分析:劳动法调岗
降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对
岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则
属于违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、...
如何给员工降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,
员工
可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
给员工降薪合法
吗
答:
公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系,并要求经济补偿。在与单位协商不...
企业单位给工人
降薪合法
吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:
1、员工违反公司纪律
。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
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