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如何合法降职降薪
单位以这样的理由
降职降薪合法
吗
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司事先未与我协商沟通,单方面书面告知
降职降薪
,我该
怎么合法
保护自己...
答:
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,公司可根据规章制度要求劳动者履行法定义务,也可通过协商变更合同内容,但不能无故调整员工的工作岗位,更不能非法降低员工的职务和劳动报酬,有以上违法行为的,员工可向当地劳动部门投诉,也可向人民法院起诉维权。1、我国《劳动法》规定,第四条 用人单位应当...
公司
降职降薪
不辞退
合法
吗
答:
法律分析:公司
降薪
不辞退是不
合法
的。可以先进行协商。若协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。公司降薪就意味着自己的工资就会改变,而这种行为如果没有一个合法的理由都是属于违反了法律的,这种行为对于劳动者完全是理由来进行保护自己,在双方协商不了的情况下,就可以直接走法律的程序来进行解决...
老板变相降低工资
怎么
办?
答:
用人单位可以通过认定不符合绩效考核指标的方式降低工资。用人单位
降职降薪
对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者变相裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿。
单位变相
降职降薪如何
应对
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不
合法
。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
降职降薪
?
如何
解决呢?
视频时间 00:37
公司这样
降职降薪合法
吗
答:
用人单位
降职降薪
,必须和劳动者协商,否则,就是违法行为。劳动者可以拒绝,必要时向劳动机关投诉。这是违反劳动协议的行为。投诉电话号码12333。
公司突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然调职降薪,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工
降职降薪
是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
降职降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:属于。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
怀孕期间被
降职降薪合法
吗
答:
法律主观:停职、
降薪
、不依法缴纳社保都是违法行为,这在法州逗律中是明令禁止的。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
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