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降薪合法流程
公司无故
降薪
如何申请劳动仲裁
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理
,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。申请劳动仲裁流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数...
调岗调薪的
合法流程
答:
法律分析:调岗调薪的合法程序主要是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式
。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同...
企业
降薪
需要什么程序
答:
根据我国法律规定,
合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容
,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款,在已有明确合同约定的前提下,用人单位降低...
被调岗
降薪
怎么办
答:
被调岗降薪的解决办法如下:
1、劳动者首先可与人资部门协商沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,确定用人单位是不是有违法行为存在
;2、劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位;3、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行...
员工
降薪
怎么操作
答:
一位资深hr工作者分享了他们公司的
降薪流程
: 1、制度依据: 在操作降薪时,必须要有相关的制度或升降级管理办法,我们公司里,对销售及服务人员有着比较严格的等级划分及相对应的薪酬规定,销售人员在规定的时间内业绩未达标的给予降级处理,服务人员规定时间内未能过级(一定的时间须考过相应的级别)的给予降级处理; 2、...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位恶意调岗
降薪
,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉
流程
具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
申请仲裁的
流程
如下: 一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说...
公司集体
降薪合法
吗
答:
遭遇随意
降薪
首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
老板
降薪
是赶人走吗
答:
另还要再看,
降薪
的
流程
、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不
合理
,也没有依照公司的规章制度在进行,那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下,员工可以选择提出劳动仲裁,其次,提出劳动仲裁申请后,员工应当明确诉讼请求,并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水...
劳动法给员工调岗
降薪合法
吗
答:
公司单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
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