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如何合法降职降薪
公司什么情况下可以
降薪降职
答:
需要看合同约定。不过公司不可以随便
降职
。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。 《中华人民共和国劳动合同...
公司
怎样合法降职降薪
答:
2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方
降薪
。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
员工
降薪怎么
操作
答:
但相对于降薪来说,我认为,用转岗、降职、劝离等方式,都要缓和一些,不知道大家的想法是
怎么
样的呢? -END- 公司
合法
的
降职降薪
流程是这样的,否则就是违法的! 很多朋友都提出过这样的问题:“公司通知让我自己辞职走人,如果不辞职就降职降薪,我该怎么样?”最终要么就默默忍受降职降薪,要么就自己辞职走人!实际上完...
公司无故给员工
降薪合法
吗
答:
一、公司无故给员工
降薪合法
吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司因为生意不好给员工
降职降薪合法
吗
答:
公司降薪一般是不
合法
的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪 1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理...
员工不胜任工作,调岗
降薪如何
合理化?
视频时间 01:59
公司什么情况可以
降职降薪
?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接
降职降薪
的做法,是违反《劳动合同法》规定的。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
公司降职不
降薪如何
处理
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、...
公司全员
降薪合法
吗
答:
这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予
降职降薪
处罚的。
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