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员工工作不达标可以降薪吗
员工工作
失误
可以
降职
降薪吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职降薪
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
员工不
符合岗位要求
可以降薪吗
答:
法律分析:员工不符合岗位要求可以降薪
。不符合岗位要求是指在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。劳动者遭遇用人单位调整岗位,应当首先审视其合法性,...
公司
可以
以业绩
不达标降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪
,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合...
公司考核不通过而
降薪
合理吗
答:
法律分析:公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,
要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理
。但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪并没有明确的规定,将直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况...
公司
可以
对
员工
进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
公司给
员工
降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商
可以
降职
降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
员工不能
胜任
工作
调岗
能降薪吗
答:
一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现
员工不能
胜任
工作
时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
员工
能力不足降职
降薪
合法吗
答:
经过培训或者调整
工作
岗位,仍
不能
胜任工作的。也就是说,用人单位在以上条件下
可以
单方调整劳动者的工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。 2、劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职
降薪
处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度...
公司
可以
给
员工降薪吗
答:
如果公司在其规章制度中有员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,当公司经营状况下降或员工业绩考核
不达标
时,公司可以根据情况对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,通常没有理由对员工实行调岗降薪,否则
员工可以
向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。《中华人民共和...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
由于
工作
需要,对
员工
调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪
降薪
。3、绩效考核
不达标
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下:1、劳动者
可以
要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;2...
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