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处罚通知需要员工签字吗
对
员工
的
处罚
单,员工不
签字
怎么办
答:
对
员工
的
处罚
单,员工不
签字
也可以采取在两个以上的旁证人在场的情况下,留置送达。员工对处罚有异议的,由该员工向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。
员工
可以拒绝签书面警告吗?
答:
你可以不签,但是没什么大用 警告处分,无须员工本人
签字
。 可以以公告的形式,或者文件的形式
通知员工
本人。 经公告或者文件下达,警告处分即生效。公司对员工的警告处分怎么写本公司员工XXX,男,xx岁,xxxx年进入本公司工作,xxxx年x月x日,(此处叙述其错误行为的情况),给公司造成一定的损失,经研究...
公司
罚款
没有本人
签字
有效吗
答:
公司
罚款
没有本人
签字
有效
吗需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:用人单位罚款是否合法有效与
员工
是否签字无必然联系。员工违反劳动纪律是否可以被企业
处罚
,需要依据具体所在省份具体分析。《企业
职工
奖惩条例》已于08年1月被废止,且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。但是,...
市场监督管理局
处罚
,法人不在,我作为
员工
,管理局
要
我在当事人一栏
签字
...
答:
没事儿啊,只会有
处罚
公司的记录。你
签字
代表他们把这个事情
通知
到你们了。
企业
员工
奖惩制度
需要
进行审批吗
答:
企业内部制度无需审批,但是
需要
注意以下几点:1、形成的奖惩制度需要至少
员工
代表
签字
,表示认可。最后是所有人员都签字,表示知晓并认可。2、惩罚中,不得违反劳动法中的相应条款,处罚上限不得高于月工资的20 3、处罚前,形成
处罚通知
单,单子上注明事项,违反哪条条款,处罚标准等,并且一定要求被处罚人...
公司
罚款需要通知员工吗
-法律知识?
答:
不合理。公司依据某项制度来
罚款
,第一该制度
必须
公示或者经
员工签字
认可后方可实施,第二,如果员工在什么时间地点违反了什么制度,
处罚
单应明确,员工签字后有效。随意罚款显然违反劳动合同的公平性原则的。
公司
罚员工
的钱,员工不
签字
认可该怎么办呢?
答:
公司虽然对
员工
有着管理的权利,但是在进行管理的时候也
必须
是
需要
符合规定,否则也是特别容易出现问题的,那么公司在对员工进行
处罚
的时候,如果员工不
签字
,也可以让两个以上的旁听人在场的情况下进行处罚,在这种情况之下就能够通过合理合规的手段来对员工进行管理,如果员工对于处罚有异议,也可以向相关...
公司开的辞退书,我认为不合理的,可以不
签字吗
?
答:
解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。 三、辞退
通知
书需要
签字吗
公司辞退员工的通知书不
需要员工签字
,原因如下: (一)公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的...
企业
员工处罚
通告怎么写
答:
我公司xxx部门xxx
员工
在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。xxx(签署人
签名
、盖章)2013年xx月xx日 篇二:
处罚通知
近来有少数员工...
请问公司把我辞退了,我拒
签字
,但是公司又把辞退
通知
寄到我老家请问公司...
答:
1、公司辞退员工,
需要员工签字
同意,如果员工不签字,将辞退通知书寄回户籍所在地的居住地是可合法的。2、用人单位对劳动者作出
处罚
决定后,应当将处罚决定
通知员工
本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,目前法律尚无专门规定,但是,实践中多参照劳动部办公厅《关于通过...
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