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国企服务期内辞职后果
国企服务期未满可以辞职
吗
答:
但用人单位不承担经济补偿
;依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月。所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合...
在
服务期内辞职
会怎么样
答:
在服务期内辞职后果是应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔...
国企
合同
期内辞职
需要赔多少钱
答:
法律分析:劳动者辞职是不用支付违约金的
,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
国企
不到一年
辞职
要
违约金
吗
答:
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金
,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终...
服务期内能辞职
吗
答:
法律分析:
法律对劳动者辞职并未设置过多限制
,即使在服务期内,
劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同
。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付
违约金
,以弥补用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在
国企
工作,合同未到期
离职
需要交
违约金
吗
答:
所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,
一般来说是不用赔偿的
,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
在
服务期内辞职
需要赔偿吗
答:
在服务期内辞职不需要赔偿。劳动者辞职不需要赔偿,除非双方有服务期的约定。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同解除中应注意的问题:1、合同解除...
人才引进
服务期内辞职
有什么
后果
答:
法律分析:根据当时签订合同内容来看,一般情况下若是正常辞退,不会有什么
后果
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工
辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
我在
国企
签合同三年,现在干了一年半,想
辞职
,请问会有违约金吗?还有最后...
答:
员工有权提出离职,但应该提前三十日向用人单位提出,如果员工离职时没有仍在有效期内的服务期协议,
则不应该产生违约金
。如果员工在工作期间接受单位安排参加了专项培训且与单位签署了服务期协议,如服务期未满离职,则需要按服务期协议的约定承担违约责任。员工离职,工资应计算至工作最后一日。
服务
年限内
可以辞职
吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。由此可见,
法律对劳动者辞职并未设置过多限制
,即使在服务期内,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付
违约金
,以...
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