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国企服务期内辞职后果
公务员在
服务期内可以辞职
吗
答:
【法律分析】:在
服务
期限内的公务员,是不
可以辞职
的。公务员辞职应当满国家规定的最低服务年限。《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定,新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年;还有很多国考的岗位或者省考的岗位,以及部分的事业编岗位都明确说明,在所报考的岗位上服务期限不得少于3年...
事业单位不满
服务期可以辞职
吗?
答:
只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。1、另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。2、事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意
服务
期限,不是法定
可以
随时解除聘用合同的条件下
辞职
的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失...
事业单位
服务期内可以辞职
吗
答:
如果双方对解除聘用合同另有约定,需要按照约定执行。在服务期内,一般为5年,一般不允许调动或辞职。但如果坚持辞职,需要按照合同约定支付违约金或其他合同规定的事项。在招聘过程中,事业单位会与考生约定服务期,因此在
服务期内辞职
需要谨慎考虑。需要注意的是,事业单位的编制内人员在服务期内不能随意...
服务期内
(或试用期)
可以辞职
吗?
视频时间 01:44
签了三年合同突然
辞职
算违约吗?
答:
不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”二、
服务期内辞职
需要承担什么
后果
?员工违反服务期约定未提前三十日...
事业编
服务期内可以辞职
吗
答:
可以。根据《事业单位人事管理条例》第十七条,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位在招考过程中与考生约定了服务期,明确规定了违约条款,如支付违约金等,在
服务期内辞职
需要按照合同约定支付违约金或者处理其他合同规定的事项。
事业编
服务期内可以辞职
吗
答:
事业编
服务期内
是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用
期内辞职
。如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的。如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同,首次就业职工与事业单位签订的就业合同期限超过三年的,...
事业单位五年
服务期内可以辞职
吗?
答:
可以五年
服务期可以辞职
,但是
服务期内辞职
的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
工厂合同没到期
辞职
了要扣钱吗
答:
如果劳动者在
服务期内辞职
,那么违约金的数额不能超过用人单位为其提供培训的费用;同时,用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,在没有违反服务期约定的情况下,劳动者提前终止劳动合同,一般不需要向用人单位支付赔偿。工厂合同提前终止的法律
后果
:1、合同终止的...
事业编
服务期内可以辞职
吗
答:
法律分析:事业单位编制内人员,在
服务期内
不可以调动,但是
可以辞职
。很多事业单位在招考的过程中,会跟考生约定服务期,一般为5年。在这5年服务过程中,一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职,就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业...
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