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国企服务期内辞职后果
合同期没到主动
离职
答:
服务期内辞职
需要承担什么
后果
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未...
事业单位五年
服务期内可以辞职
吗
答:
可以五年
服务期可以辞职
,但是
服务期内辞职
的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
合同
期内辞职
算违约吗
答:
员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是:《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
服务期内辞职
需要承担的
后果
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职...
国企
签订五年
服务期辞职
难吗
答:
难道是不难。被辞退会在档案留下记录,以后是没法再考公务员的,进去
国企
也有影响。你最好想清楚。
湖北公务员
服务期辞职
有什么
后果
答:
只能按辞退进行。被辞退的公务员五年内不能参加公务员考试。其次,事业编服务期限时间可能更短,很少有服务期限的要求。而且执行不是很严格。有地方规定,缴纳相应的违约金就
可以离职
。如果事业编考上公务员、研究生,一般来说是放人的。以上是“湖北公务员
服务期
辞职有什么
后果
”的全部解答。
事业单位五年
服务期内可以辞职
吗?
答:
员工在
服务期内
是可以提出
辞职
的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号,人事部的文件经国务院办公厅转发以后,就视为国务院的规定,这是我国特有的国情决定的。《国务院...
事业单位五年
服务期内可以辞职
吗?
答:
1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在
服务期内
是可以提出
辞职
的,如果有特殊情况,需要和聘用单位协商一致,解除劳动合同。但是不可以再考事业单位...
事业编5年
服务期内辞职
答:
法律主观:事业单位
服务期内可以辞职
。根据法律规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。...
跳槽
离职辞职国企
劳务工辞职多久
可以离职
?
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天
提出离职
,用人...
跳槽
离职辞职国企
劳务工辞职多久
可以离职
?
答:
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天
提出离职
,用人...
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