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国企服务期内辞职后果
服务期内可以辞职
吗
答:
法律主观:
服务期内
也是
可以辞职
的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
五年
服务
期限内
可以辞职
吗
答:
可以五年
服务期可以辞职
,但是
服务期内辞职
的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
协议
服务期内可以辞职
吗
答:
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在
服务期内离职
,对用人单位造成损失。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
五年
服务期可以辞职
么
答:
可以五年
服务期可以辞职
,但是
服务期内辞职
的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
主动
辞职
是否需要交纳违约金,如果是在试用
期内
用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者主动辞职需要交纳违约金;如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权,劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金。劳动者辞职的,如果用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定
服务期
...
事业单位5年
服务期内辞职
,是否会有违约金
答:
会有违约金的,劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。劳动者在下列情况下
辞职
的要交违约金:劳动者违反
服务期
约定;劳动者违反竞业限制约定;其他。除此之外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约...
国企
突然
离职
需要交违约金吗
答:
用人单位与劳动者约定
服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
事业单位五年
服务期内可以辞职
吗?
答:
可以五年
服务期可以辞职
,但是
服务期内辞职
的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
公务员
服务期内可以辞职
吗
答:
可以,但有条件。国家对于服务期的态度是完全不可以辞职的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。如何
服务期内辞职
:1.在我国,原则...
公务员
服务期内可以辞职
吗
答:
可以,但有条件。国家对于服务期的态度是完全不可以辞职的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。如何
服务期内辞职
:1.在我国,原则...
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