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国企服务期内辞职后果
国企服务期未满可以辞职
吗
答:
按上述理由
辞职
,依据劳动合同法实施条例第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了
服务期
,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
事业单位
服务期内辞职
有什么影响
答:
事业单位
服务期内辞职
没影响。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行...
我在
国企
上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想
辞职
,会扣违约金...
答:
用人单位与劳动者约定
服务期
的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
服务期内能辞职
吗
答:
法律分析:法律对劳动者
辞职
并未设置过多限制,即使在
服务期内
,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付违约金,以弥补用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动...
与
国企
签订劳动合同后
辞职
需要赔偿违约金吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...
服务期内能辞职
吗
答:
法律分析:法律对劳动者
辞职
并未设置过多限制,即使在
服务期内
,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付违约金,以弥补用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动...
服务
年限内
可以辞职
吗
答:
罗浩律师建议:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,不受其他条件限制,因此用人单位在选择专项培训的劳动者时,应综合评估劳动者的学习能力、对用人单位的忠诚度等,避免劳动者在
服务期内离职
,对用人单位造成损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供...
最低
服务
期限
内辞职
会怎样
答:
那么在服务期之内如果想辞职的话应该怎么处理呢?现在我给大家介绍一下。二、如何
服务期内辞职
: 1.在我国,原则上来讲,公务员是不可以在服务期限之内辞职的,由于公务员是为人民服务的,并且工作有长期稳定性的特点,如果经常更换公务人员的话,那么会造成百姓办理出现问题,工作效率也会下降,新来的人...
服务期内可以辞职
吗
答:
可以
,但有条件。一般来讲,如果成为了公务员之后就是为人民服务的,在为人民服务的过程当中是不可以想
辞职
就辞职的,所以有一个最低的期限,这个期限在法律上叫
服务期
,凡是公务人员都会有一个最低的服务期限,在这个期限之内,如果要辞职的话是非常麻烦的,不过如果到达了服务期的期限之外,之后想辞职...
国企辞职
,要交违约金吗
答:
劳动者
辞职
,除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括
国企
、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定
服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
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