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国企六个月试用期
国企
一般多久转正
答:
不能超过
六个月
。根据查询律临网发布的《
国企
多久转正》显示:国企的
试用期
的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的,劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月,劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的,劳动...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期六个月
一般不会辞退,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
为什么
国企试用期
半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过
六个月
,也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。
国企
转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。
国有企业
,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工试用期为六个月,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企试用期
多久
答:
该
试用期
一般不超过
六个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对...
国企
一般多久转正
答:
国企
转正时间如下:1、一个月左右:如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,
试用期
不得超过一个月,那么新员工可能在一个月后转正。2、二个月左右:如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月,那么新员工可能在二个月后转正。3、
六个月
左右:如果劳动合同期限在三年以上,或者是...
国企
员工
试用期
几
个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
...算不算违反劳动法,说的
试用期六个月
,已经快过了一年了还不给转正...
答:
如果
试用期
过了单位仍不给劳动者转正的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
国企六个月试用期
之后算编制吗
答:
您好!
国企六个月试用期
之后算编制。一般来说,国有企业有半年的实习期,做满半年后自动转正,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业...
国企试用期
是一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过
6个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
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