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国企六个月试用期
国企试用期
会辞退吗
答:
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有
试用期
,在一个月到
六个月
,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,...
国企试用期
会被辞退吗
答:
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有
试用期
,在一个月到
六个月
,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,...
国企试用期6个月
,符合法律吗?
答:
你好,法律规定,合同期在三年以上的,
试用期
最长为
6个月
,如果单位在试用期内说明理由辞退员工,那么也需要支付工资。
央企
试用期
会不会被辞退
答:
法律规定
国企试用期
辞退,发现不符合录用条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期,在一个月到
六个月
...
国企六个月试用期
之后算编制吗
答:
国企六个月试用期
之后算编制。一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业单位...
国企
可以在
试用期
内辞退员工吗
答:
每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有
试用期
,在一个月到
六个月
,主要都是看公司与公司签订的劳动合同期限是多久决定,劳动合同...
温州
国企
编制
试用期
几
个月
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
国企
一般多久转正
答:
劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,
试用期
是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过
六个月
。转正是指劳动者试用期结束后,与用人...
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
国企试用期
是一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过
6个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
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