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国企试用期都是6个月
为什么
国企试用期
半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月,也就是半年
。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
国企试用期
被辞退概率
答:
国企试用期六个月一般不会辞退
,试用半年无特殊情况是不会辞退的,公务员在试用期,如果表现不合格的情况下,会被辞退。根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关...
国企
实习
6个月
还不是在本公司实习算不算坑
答:
国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑
。国家《劳动法》规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月,所以国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。
国企
一般多久转正
答:
不能超过六个月
。根据查询律临网发布的《国企多久转正》显示:国企的试用期的长短,当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的,劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月,劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的,劳动...
国企
单位有
试用期
吗
答:
我国法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月
,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。国企的试用期长短,是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳...
国企
一般多久转正
答:
国企
转正时间如下:1、一个月左右:如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,
试用期
不得超过一个月,那么新员工可能在一个月后转正。2、二个月左右:如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,试用期不得超过二个月,那么新员工可能在二个月后转正。3、
六个月
左右:如果劳动合同期限在三年以上,或者是...
法律规定的
试用期
最长不得超过
6个月
,但很多
国企
依旧实行1年的见习期...
答:
回答:简单的说,不合法。 1、相关规定的沿革 1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》,其中的第26条规定:“毕业生分配到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习
期
满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习期半年到一年,延长见习期仍不合格的...
国企试用期6个月都是
好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期
为
六个月
,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企
入职
试用期是
几
个月
答:
劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的
试用期是
不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都不能超过
六个月
。
国企
正式工入职流程:1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性...
国企试用期6个月都是
好公司
答:
题主是否想询问“
国企试用期6个月都是
好公司吗”?不都是。国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
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