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国企六个月试用期
国企试用期
是多长时间
答:
国企试用期
公务员事业单位参照劳动法 以上单位合同制职工按劳动法对待试用期根据你个合同期限才能定长短 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一...
国企试用期
是一年吗?
答:
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过
6个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
国企试用期六个月
后会辞退吗
答:
法律规定
国企试用期
辞退,发现不符合录用条件,可以辞退。每个公司都有相应的规章制度,每位工作人员都应该遵守,无论职位大小,都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么,公司在聘用员工时,就会和员工签订劳动合同,劳动合同有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期,在一个月到
六个月
,主要都...
国企六个月试用期
之后算编制吗
答:
您好!
国企六个月试用期
之后算编制。一般来说,国有企业有半年的实习期,做满半年后自动转正,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业...
国企
转正需要多久
答:
转正时间最长不得超过
六个月
。转正,则是指劳动者
试用期
结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的...
国企
员工
试用期
几
个月
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
国企试用期
一般多久?试用期发工资吗?试用期享受同等待遇吗?
答:
劳动合同期限满三个月不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律分析试用期是指用人单位和打工者为...
国企试用期6个月
,符合法律吗?
答:
你好,法律规定,合同期在三年以上的,
试用期
最长为
6个月
,如果单位在试用期内说明理由辞退员工,那么也需要支付工资。
国企试用期6个月
骗局
答:
法律主观:要根据你的合同上面的工作期限来看。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,
试用期
最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过
六个月
。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...算不算违反劳动法,说的
试用期六个月
,已经快过了一年了还不给转正...
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过
六个月
。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后...
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