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为什么国企试用期半年
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第1个回答 2024-04-29
因为根据劳动合同法第十九条规定试用期不得超过六个月,也就是半年。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。
国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
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国企试用期
6个月都是好公司
答:
是。
国企
招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期
为六个月,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国企试用期
6个月都是好公司
答:
题主是否想询问“国企试用期6个月都是好公司吗”?不都是。
国企试用期6个月主要是为了给企业更多的观察和考察员工的时间
,从而减少用人风险和提高用人质量,是合理的招聘管理制度并不都是好公司。国有企业是指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制...
我在某
国企
上班,
为什么
我干了
半年
了还没给我转正
答:
这种是和国企的工作制度很有关系的
招聘的时候是否说过是正式编制还是聘用 一般国企的试用期都是比较长的,比如石油单位,试用期是1年呐
试用期
6个月是否合理,
为什么
?
答:
试用期为6个月,从企业角度来说,有以下考虑:
1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握
,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
国企试用期
6个月都是好公司
答:
但有些用人单位动辄规定
试用期
为三五个月,甚至
半年
,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。 有这么长的试用期,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。
为什么
每个单位
试用期
天数不一样,试用期存在的意义是什么?
答:
个人本身能否适应这份工作,时间也是因人而异,适应性强的需要1个月,差的需要3个月甚至
半年
。总之,这段时间,其实很难熬。另外,关于事业单位以及
国企
的
试用期
,就很微妙神奇呀!早前的一个晚上,一位姑娘和我聊,试用期考核不过。1.首先,她所在单位是事业单位改制的国企,严格意义是公司。而这家...
法律规定的
试用期
最长不得超过6个月,但很多
国企
依旧实行1年的见习期...
答:
回答:简单的说,不合法。 1、相关规定的沿革 1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣办法》,其中的第26条规定:“毕业生分配到达工作岗位后,实行一年见习的制度。见习期满后,经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的,可延长见习
期半年
到一年,延长见习期仍不合格的...
国企
单位有
试用期
吗
答:
国企
的
试用期
长短,是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的,试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话,无论是固定期限还是无固定期限的,其试用期限都...
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