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国企六个月试用期
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
国企
是不是入职后就签劳动合同,
试用期六个月
,如果不合格怎么办?会被解...
答:
根据劳动法合同法规定,企业自用工之日起应与劳动者签订劳动合同,
试用期
约定在劳动合同中,最长不得超过
六个月
。劳动者在试用期内被证明不能适应工作岗位,用人单位有权解除劳动合同。
国企试用期
可以随时辞职吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
国企试用期6个月
都是好公司
答:
这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。 有这么长的试用期,毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言,其实主要有以下几个方面的考虑: 1、
六个月试用期
符合《劳动法》。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到六个月。所以...
关于
国企
实习期和
试用期
规定!
答:
符合的,实习是没拿到毕业证书之前,作为学生的身份统一叫实习,而新进一个公司统一规定要有三个月到
六个月
不等的
试用期
,而且试用期的工资比转正前少,因此没有问题
国企试用期
一年合法吗?
答:
国企试用期
一年是不合法的。《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
国企试用期
可以随时辞职吗
答:
法律依据:第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
国企
考核期
六个月
容易过吗
答:
容易。
国企
转正率挺高的,不出大事就好。我们这个私企也还行,虽然
试用期六个月
,但是试用期100%工资。
国企试用期
被辞退概率是多少
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
国有企业
转事业编制是否有
试用期
?
答:
国有企业
的编制转为事业编制,这种情况下是肯定有
试用期
的,一般事业编制的试用期都是一年,经过一年的试用期考核合格之后,就可以正式转正了
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