88问答网
所有问题
当前搜索:
国企六个月试用期
国企试用期
辞退的多吗
答:
国企试用期
被辞退概率一般。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿. 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”. (1)如果公司有这样的证据...
国企试用期
会调档案吗
答:
国企试用期
会调档案吗 国企作为国家的重要组成部分,从业人员都需要经历试用期。但是,在试用期期间,可能会发生一些意外情况,例如试用期不满意、岗位调整等等。那么,试用期期间,国企是否会调整档案呢?下面我们一起来看看。试用期期间是否会调整档案 试用期是企业对于新员工的初步考察期,也是需要调整档案...
国企试用期
被辞退概率
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
中石化西北局轮台基地
试用期
后怎么定岗
答:
主要看
国企
的管理制度和相关规定。如果你是刚毕业的学生,通常一年后可以正式定岗了。如果你是有一定工作经验的求职者,通常三个月到
六个月
的
试用期
结束后,会结合你试用期的工作表现和你个人的综合能力并结合你的意愿来定岗。定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工...
在
国企
上班
试用期
半年 然后转正期间 公司领导拖了一
个月
没签字 自己的...
答:
劳动合同法 第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
国家有关应届毕业生实习期的规定
答:
试用期
是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
国企试用期
打折吗
答:
不打折。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。
试用期
是劳动合同中的一种特殊期限,试用期限内用人单位有权解除劳动合同,而劳动者也有权随时终止劳动合同。但这并不意味着用人单位...
国企试用期
辞退的多吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
法律规定的
试用期
最长不得超过
6个月
,但很多
国企
依旧实行1年的见习期...
答:
2. 被国家新颁布的法规代替。事实上, 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见习期的制度,明确针对的都是毕业后由国家或者政府分配工作的毕业生。自2008年1月1日起,凡在中国境内的企业与劳动者订立劳动合同,必须适用国家《劳动合同法》的法律条款。 当前许多的
国有企业
仍旧要求毕业生执行...
国企试用期
被辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜