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固定薪资是基本工资吗
固定工资
和
基本工资
一样吗
答:
法律分析:不一样
。基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
固定工资是
什么意思
答:
法律分析:固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资
。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加...
固定工资
和
基本工资
区别
答:
法律分析:基本工资和固定工资都不是法律术语
,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权...
固定工资
和
基本工资
一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
5、二、影响条件不一样:影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分
,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。6、2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分...
固定工资
和
基本工资
区别
答:
法律分析:
基本工资
应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资
应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
企事业单位的
固定工资是
指 什么工资
答:
很多单位发工资采取的是
固定工资
+浮动工资的形式。固定工资,即
基本工资
,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定。浮动工资,即绩效工资,直接与公司业绩和个人绩效挂钩,相当于奖金。
劳动合同上的工资类别,
基本工资
和
固定工资
有什么区别?
答:
基本工资就
是最低工资
,无论什么情况都必须发给你,比如放假也要给你钱,一般是当地的强制最低
工资标准
。
固定工资
就是字面意思了,你们协商的金额。
基本薪酬
又称为
固定薪酬
答:
基本薪酬
的定义如下:
基本薪资
即劳动者所得薪资额的基本组成,它由用人单位根据规章的
薪资标准
支付,较之薪资额的其它组成部分具有相对稳定性。
固定薪资
政策有的优点:1、易于操作,且计算方法简单。2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感。3、便于薪资进行调整,减少抵触情绪。4、适用于工作内容重复...
基本薪酬
又称为
固定薪酬
答:
它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其
基本薪酬
的表现形式也大不相同。薪金(也称薪水)是管理人员和专业人员(即白领职员)的劳动报酬。按照西方的法律,一般实行年薪制或
月薪
制,这些职员的薪金额并不直接取决于工作日内的工作时间的长短,加班没有加班
工资
。
基本工资
和
固定工资
的区别是什么
答:
法律分析:
基本工资是
,最低不低于多少,可以加工资;
固定工资基本
不改动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低...
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