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月固定薪酬是不是基本工资
固定工资
和
基本工资
一样吗
答:
固定工资和基本工资不一样
。固定工资是指无论劳动者工作效率如何,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。固定工资和基本工资的区别如下:1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的...
基本工资
跟
固定工资
有什么区别?
视频时间 01:51
基本薪酬
又称
为固定薪酬
答:
基本薪酬
又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性
报酬
,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础。在企业薪金报酬整个体系中,它是最
为基础
的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现形式也大不相...
求
薪资
体系
答:
每月固定工资——基准内工资+奖金 基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资
二、工资计算期间及支付日规定如下: 1 工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。 2 采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日止,并于每月的15日支付。 3 工作支付日遇休假日...
基本工资
包括哪些
答:
固定性:基本工资是员工薪酬中的固定部分,不会因业绩波动或市场变化而轻易变动。它为员工提供了稳定的收入来源。可预测性:由于
基本工资是固定
的,员工可以较为准确地预测自己的月收入水平,从而进行个人财务规划。基础性:基本工资是员工薪酬体系的基础,其他形式的薪酬(如奖金、提成等)往往是在基本工资...
什么是
薪酬
中
固定不
变的那一部分
答:
(1)
固定薪酬
类:这部分工资一般包括
基本工资
、岗位工资等,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司
固定工资
类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司...
什么
是基本工资
具体怎么算
答:
什么
是基本工资
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本
工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不...
工资标准
和
基本工资是
什么
答:
3.年功
薪酬
:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。二、标准工资,正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。
标准工资不
包括下列各项:(一)支付周期超过一个月的劳动
报酬
,如季度奖、半年奖、年终奖、...
什么是
固定工资
?固定工资含加班费吗?
答:
奖金等。
固定工资是
指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位
基本工资
,不包括加班工资。根据劳动合同法规定,职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,超过这一规定,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
薪酬
和
工资
的区别
答:
薪酬
和
工资
的区别如下:1、工资:最
基本
的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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